工作內(nèi)容:
1、參與制定人力資源部門的規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
3、根據(jù)公司對(duì)崗位管理的要求,建立崗位責(zé)任書和目標(biāo)書,進(jìn)行崗位的考核和評(píng)估,做到客觀、公正。
4、根據(jù)公司管理運(yùn)營需要,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置,優(yōu)選崗位人員,優(yōu)化人事管理流程與管理制度規(guī)范。
5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利。
7、根據(jù)公司運(yùn)營情況和公司要求,分類做好人員培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;
8、做好崗位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職資格:
1、30歲以上、45歲以下人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷。
3、親和力較好,有良好的語言組織能力及溝通能力,具備全面管理人力資源細(xì)致工作的實(shí)踐能力和技巧,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉并掌握國家和上海地區(qū)的各類勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力。
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