崗位職責(zé):
1.市場(chǎng)與運(yùn)營(yíng)洞察:緊密跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài),理解客戶需求,結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際,優(yōu)化人力資源配置,確保人力資源策略的有效性和前瞻性。
2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì):根據(jù)健康產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展需要,靈活調(diào)整組織架構(gòu),確保各部門職能清晰、協(xié)同高效。擅長(zhǎng)通過(guò)市場(chǎng)需求分析,構(gòu)建靈活多變的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),以快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。
3.人才招聘與配置:精通高端人才獵聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè),能夠結(jié)合公司戰(zhàn)略需求,精準(zhǔn)定位并吸引行業(yè)內(nèi)的人才。同時(shí),注重內(nèi)部人才培養(yǎng)與晉升,打造一支既有深度又有廣度的多元化團(tuán)隊(duì)。
4.變革管理:作為轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵推手,擅長(zhǎng)引導(dǎo)員工接受并適應(yīng)變革,通過(guò)有效的溝通機(jī)制和文化塑造,確保公司在轉(zhuǎn)型過(guò)程中保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與高效。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),40歲以內(nèi);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4.熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);
5.具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通、應(yīng)變能力,具備自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)與自我革新能力。
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