崗位職責:
1.制定年度培訓計劃,并組織開展培訓實施;對接知識文件管理;
2.學習型組織,每月至少1場內(nèi)部專業(yè)知識/通用職能培訓,加快人才的成長。
較強的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
能承受較強的工作壓力;
掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識;
能盡快到崗者優(yōu)先考慮。
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