崗位職責(zé):
1、了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
2、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要制定招聘計劃,完成招聘任務(wù);
3、建立合理的績效考核制度;
4、處理員工關(guān)系,并有成熟的經(jīng)驗及預(yù)案;
5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè),組織企業(yè)員工關(guān)懷活動。
任職資格:
1、有集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上人資經(jīng)理經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先。