一、任職要求

1.1統(tǒng)招研究生學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

1.2具備3年以上績效崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，有擬定薪酬制度、梳理薪酬流程、建立薪酬指標(biāo)庫等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作流程；

1.5思維縝密、邏輯清晰，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；

1.6具有親和力，有強(qiáng)烈的工作熱情，為人正直、堅(jiān)持原則，有責(zé)任感與敬業(yè)精神。

二、崗位職責(zé)

2.1薪酬與福利體系建設(shè)

（1）薪酬與福利管理制度建設(shè)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬、福利管理體系。

（2）人力成本管理

負(fù)責(zé)公司人力成本管理，擬定年度人力成本測算及分析報(bào)告，并根據(jù)人力預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查，及時(shí)分析人力預(yù)算產(chǎn)生偏差的原因并采取相應(yīng)的處理措施。

（3）薪酬隊(duì)伍建設(shè)

根據(jù)公司價(jià)值導(dǎo)向及薪酬管理隊(duì)伍現(xiàn)狀，提出關(guān)于薪酬管理隊(duì)伍建設(shè)的建議。

2.2薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化

（1）薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化

獨(dú)立組織設(shè)計(jì)薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)，主動收集優(yōu)化薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)的問題、意見等信息并進(jìn)行整合。

（2）薪酬與福利方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化

熟練掌握薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則與方法，主動收集優(yōu)化薪酬與福利方法的需求信息，提出優(yōu)化薪酬與福利方法的建議。

2.3薪酬與福利策劃與組織

（1）薪酬與福利工作策劃

組織制定及評審薪酬與福利方案，深入分析易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，并設(shè)置合理的監(jiān)控點(diǎn)及預(yù)防措施；

（2）薪酬與福利工作的實(shí)施與監(jiān)控

組織實(shí)施薪酬與福利方案，及時(shí)解決在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，并將解決方法例行化。

（3）薪酬與福利市場調(diào)研

收集市場薪酬數(shù)據(jù)，研究和跟蹤市場薪酬變化制定薪酬調(diào)研分析報(bào)告。

（4）薪酬與福利工作效果評估

利用多種方法調(diào)研搜集薪酬與福利信息。從所收集信息中發(fā)現(xiàn)共性問題，及時(shí)提出可行的解決措施，并不斷優(yōu)化改進(jìn)效果評估方法；

（5）薪酬與福利問題的發(fā)現(xiàn)與解決

實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)潛在問題，深入分析原因，并能提出系統(tǒng)性的解決方案，推動工作順利開展。

2.4薪酬與福利信息管理

人力資源信息系統(tǒng)薪資管理模塊進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行實(shí)施監(jiān)控及問題點(diǎn)改造。

2.5薪酬專業(yè)人員的薪酬業(yè)務(wù)指導(dǎo)

包括但不限于指導(dǎo)薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)及方法的涉及，薪酬策劃與實(shí)施、體系建設(shè)等。

2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。