公司情況：

德國(guó)百年藥企，早8下4.5，雙休，13薪，公司食堂，五險(xiǎn)一金實(shí)際基數(shù)頂格繳納（公積金雙邊各12%），補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，節(jié)假日福利，6天帶薪病假，從業(yè)超過(guò)5年【按社保繳納年限為準(zhǔn)】享受15天帶薪年假【工作年限1-4年也有相應(yīng)階梯的年假≥7】

崗位職責(zé)：

1、 遵守企業(yè)現(xiàn)行批準(zhǔn)生效的GMP文件，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)相關(guān)工作。

2、 規(guī)劃、實(shí)施所需的工廠培訓(xùn)，確保員工勝任工作；

3、 領(lǐng)導(dǎo)工廠培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，確保與工廠領(lǐng)導(dǎo)層就設(shè)計(jì)、差距、進(jìn)展、成果、新的學(xué)習(xí)需求以及降低風(fēng)險(xiǎn)和確保有效學(xué)習(xí)的建議進(jìn)行有效溝通；

4、 定期提供有關(guān)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和效果的報(bào)告；

5、 對(duì)整個(gè)工廠及各部門(mén)所需的能力進(jìn)行分析；

6、 制定工廠培訓(xùn)與學(xué)習(xí)年度總計(jì)劃，以滿足工廠需求；

7、 確保工廠內(nèi)落實(shí)人員和能力計(jì)劃，包括確定所需技能以及培養(yǎng)這些技能所需的相關(guān)培訓(xùn)。確保相關(guān)培訓(xùn)材料可供工廠使用；

8、 確保具備制造當(dāng)前產(chǎn)品組合和涉及相關(guān)設(shè)備所需的能力和技術(shù)技能。在年度 長(zhǎng)期規(guī)劃中確定和審查未來(lái)的技能組合；

9、 確保為技術(shù)組織提供技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑，使技術(shù)同事能夠獲得職業(yè)發(fā)展；

10、在STADA的C&P團(tuán)體中，代表工廠及職能部門(mén)在培訓(xùn)與學(xué)習(xí)方面的需求；

11、確保在整個(gè) STADA 學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)中的工廠需求和潛在協(xié)調(diào)與協(xié)同領(lǐng)域保持有效溝通，包括使用HERO 和 SPS 全球共享驅(qū)動(dòng)器作為非 GMP 培訓(xùn)的主存儲(chǔ)庫(kù)，以及使用eQMS 作為 GMP 和安全培訓(xùn)的主存儲(chǔ)庫(kù)和跟蹤；

12、在培訓(xùn)實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)和需要考慮的潛在外部合作伙伴方面遵循戰(zhàn)略，并根據(jù)需要進(jìn)行采購(gòu)；

13、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)的有效性趨勢(shì)（與庫(kù)存注銷(xiāo)、NONC 和 CAPA相關(guān)）；

14、探索并實(shí)施創(chuàng)新的培訓(xùn)方案，以提高能力；

15、采用 CCEP 和 OpEx 文化思維模式；

16、支持建立和發(fā)展線下小型培訓(xùn)工作區(qū)網(wǎng)絡(luò)；

17、在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)ε嘤?xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)；

18、在整個(gè)組織內(nèi)培養(yǎng)GxP 文化，設(shè)計(jì)具體的培訓(xùn)課程并提供具體的 "培訓(xùn)培訓(xùn)師"模塊；

19、確保在當(dāng)?shù)赜行?shí)施全球?qū)W習(xí)計(jì)劃和倡議；

20、確保始終滿足監(jiān)管合規(guī)期望；

21、維護(hù)和支持全球卓越學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)。

任職資格：

1、 按照GMP 和質(zhì)量法規(guī)行事，確保及時(shí)完成內(nèi)部和外部審計(jì)意見(jiàn)。

2、 全面遵守STADA 在數(shù)據(jù)隱私、質(zhì)量、誠(chéng)信和合規(guī)政策方面的所有要求。

3、 以 STADA 價(jià)值觀為榜樣，培養(yǎng)高績(jī)效的成長(zhǎng)文化。

4、 全面遵守全球和當(dāng)?shù)氐慕】?、安全和環(huán)境要求。

5、 統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，生命科學(xué)、行為科學(xué)或教育科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

6、 英文聽(tīng)說(shuō)流利；

7、 具備評(píng)估培訓(xùn)需求和開(kāi)發(fā)課程的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)流程有透徹的了解和認(rèn)識(shí)；

8、 具備5年及以上的·GxP.環(huán)境工作經(jīng)驗(yàn)；

9、 具有質(zhì)量體系、OpEx、TPM和HSE體系的工作經(jīng)驗(yàn)；

10、充分了解制藥行業(yè)和生產(chǎn)方法，全面了解監(jiān)管和內(nèi)部合規(guī)管理框架、系統(tǒng)和要求；

11、具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神，能夠同時(shí)推動(dòng)多項(xiàng)計(jì)劃，抗壓能力強(qiáng)；

12、具備領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、人際關(guān)系建立能力，掌握變革管理；

13、目標(biāo)明確、專(zhuān)注、精力充沛、熱情洋溢；

14、精通信息技術(shù)，以流程為導(dǎo)向。