一、崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)手機(jī)、平板、電腦/華為新能源汽車/全屋智能等電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí),學(xué)習(xí)中國(guó)移動(dòng)的套餐資費(fèi)等,能夠流利的給顧客推薦產(chǎn)品及受理業(yè)務(wù);學(xué)習(xí)店鋪運(yùn)營(yíng)的所有流程及技巧,能夠獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)做好一家門(mén)店的經(jīng)營(yíng),勝任一店之長(zhǎng),并按照時(shí)間進(jìn)度培養(yǎng)到區(qū)域總--副總經(jīng)理--總經(jīng)理崗位。
2、接受公司安排的各類銷售及管理課程的培訓(xùn)(學(xué)習(xí)銷售技巧、商品管理、目標(biāo)管理、人員管理、價(jià)格管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等各類管理技能),要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi),熟練掌握各項(xiàng)管理技能;
3、接受各階段的培訓(xùn)、工作考核,提升個(gè)人的業(yè)務(wù)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,并逐級(jí)晉升;
4、完成上級(jí)安排的其他事宜;
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,在學(xué)生會(huì)擔(dān)任院校級(jí)部長(zhǎng)以上職務(wù)或班級(jí)班長(zhǎng)重要崗位。
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、抗壓能力。
3、對(duì)自身高要求,有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力。
4、能接受公司培養(yǎng)調(diào)派。
5.可就近安排
三、薪資待遇:
1、管培生:試用期保底薪資7000,轉(zhuǎn)正考核薪資8000,第一年承諾稅前保底收入9-12萬(wàn),晉升到(特)大店店長(zhǎng)第二年稅前保底年收入15萬(wàn);(可接受浙江省/安徽省調(diào)動(dòng))
2、精英管培生:試用期保底薪資8000,轉(zhuǎn)正考核薪資10000,第一年承諾稅前保底收入15萬(wàn);晉升到(特)大店店長(zhǎng)第二年稅前保底年收入20萬(wàn),晉升到區(qū)域經(jīng)理第三年保底年收入25萬(wàn)。(可接受浙江省和安徽省調(diào)動(dòng))
四、其他福利:
入職繳納五險(xiǎn)一金,節(jié)假日禮品,定期團(tuán)建
五、晉升通道:
1、 管理培訓(xùn)生—店長(zhǎng)(年入10-20萬(wàn))—區(qū)域總(20-30萬(wàn))—分公司副總(25-50萬(wàn))—分公司總經(jīng)理(50-200萬(wàn))-集團(tuán)中心總經(jīng)理—總裁室
2、 管理培訓(xùn)生—部門(mén)主管-部門(mén)經(jīng)理-分公司副總—分公司總經(jīng)理-集團(tuán)中心總經(jīng)理—總裁室
接受畢業(yè)三年內(nèi)及應(yīng)屆生