更新于 3月20日

供應商質量管理(常駐山東,base北京)

1-2萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ISO9001SPC焊接質量管理體系ISO/TS 22163FMEA六西格瑪火車集裝箱生產(chǎn)經(jīng)驗鐵路制造鐵路零部件質量管理船舶/航空/航天/火車制造鋼鐵/有色金屬冶煉及加工金屬制品業(yè)
崗位職責: 1. 負責軌道交通類(輪軸、火車掛件、火車集裝箱等)產(chǎn)品的品質管控,根據(jù)訂單生產(chǎn)情況,出差山東、山西、江蘇、四川等地供應商駐廠現(xiàn)場管理。 2. 負責產(chǎn)品的生產(chǎn)過程管控及產(chǎn)品出貨檢驗工作,確保產(chǎn)品符合行業(yè)標準和客戶要求。 3. 根據(jù)要求對供應商進行審核,推動供應商優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提升產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率。 4. 與供應商保持良好溝通,傳達質量要求,對供應商質量問題及時反饋,并跟進落實問題的解決和糾正預防措施的實施。 5. 維護供應商質量記錄,編寫質量報告和分析報告。 6. 識別供應鏈中的潛在風險,制定并實施應對措施。 7. 優(yōu)化質量控制流程,降低質量成本。 8. 完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1. 大專及以上學歷,材料科學、機械工程、質量管理、軌道交通等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上品質管理工作經(jīng)驗,有鐵軌、火車集裝箱或軌道交通行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉軌道交通行業(yè)的質量標準和技術規(guī)范(如EN、ISO、ASTM等),了解鐵軌、火車集裝箱類產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質量控制要點。 4. 熟悉質量管理工具和方法(如FMEA、SPC、8D、5Why、六西格瑪?shù)龋?5. 具備供應商審核和質量評估的能力,熟悉ISO 9001等質量管理體系。 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 7. 能適應山東、山西、江蘇、四川等地出差安排,無出差安排時在北京office上班。

工作地點

深圳南山區(qū)科技園高新南一道008號創(chuàng)維大廈C座13層

職位發(fā)布者

曾思成/招聘經(jīng)理

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公司Logo億柏國際科技(深圳)有限公司
億柏國際科技(深圳)公司是美國國際電子商務公司在中國的全資子公司,專業(yè)從事國際采購業(yè)務外包和供應鏈整合管理。美國e-Business International Inc.(e-BI)公司是美國第一家專業(yè)從事高技術全球供應鏈管理的公司,總部位于風景如畫的西海岸玫瑰之城波特蘭市.公司在舊金山,芝加哥,等美國大中型工業(yè)和商業(yè)中心多處設有技術支持服務中心并與與全美國多家專業(yè)的銷售公司合作,來拓寬銷售渠道。其中國運營中心設在深圳市,在上海,寧波等地設有辦事處和技術支持中心。自成立以來,e-BI公司保持了高速的成長,并已經(jīng)建立起了遍布中國的高質量的生產(chǎn)制造供應商網(wǎng)絡先進的外包項目管理操作平臺。目前有近百家美國大中型制造企業(yè)透過eBI實現(xiàn)在中國的生產(chǎn)外包,更有超過400家的潛在客戶向e-BI公司詢盤,準備隨時加入到e-BI管理的全球生產(chǎn)外包體系的供應鏈。 e-BI公司在中美生產(chǎn)外包領域的經(jīng)驗和服務質量得到眾多美國制造商企業(yè)的認可。一批世界500強企業(yè),如通用汽車、惠而浦集團、Danaher集團和Osram Sylvania等,先后采納e-BI的中美供應鏈管理服務作為其中國業(yè)務的重要組成部分?!-BI公司集中了最優(yōu)秀的工程師,供應鏈管理專家,信息系統(tǒng)設計專家,過程控制專家,國際貿(mào)易人才,物流管理人才,財會師等等,為美國眾多家大中型知名企業(yè)(含部分500強企業(yè))提供"交鑰匙"加工制造服務. e-BI在中國建立了廣泛的供應商資源,并與其中很多建立了戰(zhàn)略伙伴關系.美國/澳洲的加工制造訂單在e-BI的這些供應商中進行. e-BI不僅為其供應商提供訂單,還提供了一整套高質量的供應鏈管理服務,從而使其供應商能夠在最短的時間與國際接軌,完成訂單生產(chǎn)任務,實現(xiàn)雙贏結局.用人原則我們追求主動、積極并能快速反應、團隊合作、智慧、敏捷、擅長溝通的員工。我們追求積極的心態(tài),開放的溝通和思維。人才理念不強求最優(yōu)秀的人,但強調(diào)任用最合適的人。我們期盼最優(yōu)秀的人才加盟,但在面試甄選時,我們更強調(diào)人才的價值觀與公司文化理念的相融性。用人機制注重內(nèi)部晉升、充分開發(fā)員工潛能,推行競爭上崗。當職位空缺時,同等條件下將優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔與提升,內(nèi)部堅持公平競爭制,給內(nèi)部員工以更多的上升空間與發(fā)展機會。遵循公司與員工共同增值的雙贏理念,員工的增值推動公司發(fā)展,公司發(fā)展為員工創(chuàng)造自我增值的空間;不斷完善的培訓發(fā)展體系與橫向管理的職位體系,讓員工勝任工作的同時實現(xiàn)綜合素質和自我價值的增長,迎接更高的挑戰(zhàn),使人力資本在良性的內(nèi)部流動中不斷增值。福利待遇隨著公司在中國的成長和發(fā)展,我們一直致力于提??和改善員工的福利待遇,福利主要構成為:法定福利:社會保險與住房公積金等經(jīng)公司錄用,并與公司簽訂勞動合同的員工,公司將于合同簽訂日開始為其辦理社會保險,包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個險種及繳交住房公積金。公司統(tǒng)一福利:公司職員均可享受的福利除國家規(guī)定體假外,公司還提供帶薪年休假、帶薪病假;并發(fā)放節(jié)令費、商業(yè)保險以及年度體檢和公司各項企業(yè)文化活動等。其它專項福利與工作補貼:如結婚禮金、生育禮金、三八特別禮物、六一特別禮物、生病住院慰問、通訊補貼等。每年度公司將組織至少兩次以上旅游;可提供招調(diào)干、工入戶深圳的機會;提供專項資金,鼓勵各專業(yè)人才提高專業(yè)技能和的卓越創(chuàng)新;年度成長最快/年度優(yōu)秀員工將有機會獲得送美國總部培訓機會培訓發(fā)展人是企業(yè)的重要資源。億柏國際非常注重人才的開發(fā)和培養(yǎng),通過建設學習型組織,提倡員工與企業(yè)共同成長,努力使達實成為“吸引、凝聚人才,培養(yǎng)、鍛煉人才,拓展、成就事業(yè),員工都樂于工作的企業(yè)”。培訓原則億柏國際的培訓以崗位和員工績效為基礎,由人力資源部和項目組分工負責,分層實施,有計劃地對員工進行企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能和綜合素質的培訓。
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