崗位職責:
1、提升人力資源部門整體業(yè)務能力,加強培訓,指導部門員工工作推進落實;
2、制定和完善薪酬績效制度;
3、組織培訓計劃,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,個人素質(zhì)與工作需求相匹配,進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
4、參與公司營銷部門HRBP管理工作,主要協(xié)助業(yè)務部門高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
職位要求:
1、人力資源相關專業(yè)或營銷管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,具備較好的人力資源把控能力、部門管理能力;
2、提升員工凝聚力,企業(yè)文化宣導落實等;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、積極向上,勇于進取,有較高的職業(yè)追求;
入職即繳納五險一金,周末雙休,餐補、交通補助、帶薪年假、節(jié)假日福利,年終獎金、年度旅游等,工作時間:8:30-17:30
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