1、 協(xié)助公司人員招聘工作，包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息，刷新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，進(jìn)行一面后把合適人選推給部門領(lǐng)導(dǎo)。做好背景調(diào)，發(fā)放offer。
2、 管理全體員工人事異動(dòng),包括入職、離職, 社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除,確保合同管理合規(guī)合法。
4、 制作新員工培訓(xùn)課件,組織新員工入職培訓(xùn)。
5、 對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用。
6、 及時(shí)錄入更新花名冊(cè)及維護(hù)員工個(gè)人檔案,確保信息的準(zhǔn)確性，調(diào)整公司組織架構(gòu)。
7、 負(fù)責(zé)每月員工的考勤、休假、加班的統(tǒng)計(jì)，薪資的計(jì)算。
8、 負(fù)責(zé)公司員工福利，如；員工體檢、生日禮、節(jié)日禮、團(tuán)建活動(dòng)等。
9、 配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴、離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
10、 更新完善公司相關(guān)制度規(guī)章，負(fù)責(zé)新制度的培訓(xùn)，并監(jiān)督執(zhí)行，如有違規(guī)的按制度進(jìn)行警告單開(kāi)具等處罰事宜。
11、 更新完善年終考評(píng)表，并組織進(jìn)行考評(píng)及統(tǒng)計(jì)。
12、 落實(shí)社?；鶖?shù)的調(diào)整及申報(bào)。
13、 負(fù)責(zé)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買，并協(xié)助指導(dǎo)他們進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)的理賠事宜。
14、 配合員工辦理積分落戶事宜。（以前有一位非戶籍員工提出要公司配合辦理。