工作職責(zé):
1、?人員招募與配置?:根據(jù)公司的招聘計劃,完成各項招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用通知等;
2、?培訓(xùn)與發(fā)展?:組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)等;
3、?薪酬與福利管理?:制定和實施公司的薪酬福利政策,確保薪酬體系具有市場競爭力和激勵作用,同時處理員工的薪資核算和發(fā)放?。
4、?績效管理?:建立和完善公司的績效考核體系,定期進(jìn)行績效考核,通過合理的激勵和約束機(jī)制提高員工的工作積極性和工作效率?。
5、?員工關(guān)系管理?:處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事異動,維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛?。
6、?人力資源規(guī)劃?:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃和預(yù)測,包括人才數(shù)量的規(guī)劃和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化?。
7、?制度建設(shè)與優(yōu)化?:協(xié)助上級建立健全公司的人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等方面的制度,并根據(jù)公司的發(fā)展和市場需求進(jìn)行適時調(diào)整和優(yōu)化
8、完成上級交辦的其他工作要求。
崗位要求:
1、2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(985或211院校),人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和寫作能力,能夠準(zhǔn)確、清晰地進(jìn)行人力資源相關(guān)的溝通和文件撰寫;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel、PowerPoint;
4、中共黨員優(yōu)先。
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