一、崗位職責(zé)：

1）完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo)及經(jīng)銷商回款任務(wù)；負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的周轉(zhuǎn)金計劃完成。

2）協(xié)助指導(dǎo)經(jīng)銷商合理規(guī)劃專屬業(yè)代的拜訪線路，并在實踐中督促不定時修正。

3）協(xié)助指導(dǎo)經(jīng)銷商合理分配專屬業(yè)代銷售基礎(chǔ)指標(biāo)，并督導(dǎo)達(dá)成。

4）協(xié)助指導(dǎo)專屬業(yè)代完成轄區(qū)內(nèi)合同店及優(yōu)質(zhì)客戶數(shù)的提升與培養(yǎng)。

5）負(fù)責(zé)專屬業(yè)代作業(yè)規(guī)范、流程的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

6）負(fù)責(zé)專屬業(yè)代訂單和其他銷售活動真實性的查核并上報辦事處經(jīng)理。

7）負(fù)責(zé)對專屬業(yè)代協(xié)同拜訪并通過協(xié)訪對其進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，提升業(yè)代工作績效。

8）負(fù)責(zé)每天轄區(qū)日工作總結(jié)匯報。

9）負(fù)責(zé)下轄經(jīng)銷商庫送貨及時性、送貨量真實性的查核。

10）負(fù)責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商的進(jìn)銷存、安全庫存和庫存貨齡管理，以及對其上報的庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行查核。

11）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)通路價格體系管控以及沖貨管理處理。

12）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客訴的第一時間處理。

13)協(xié)助客戶規(guī)劃每個月促銷方案，規(guī)劃客戶每個月市場和渠道費(fèi)用使用，并且檢查費(fèi)用的真實性，對費(fèi)用真實性負(fù)責(zé)。

14)協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行下屬業(yè)務(wù)的招聘，負(fù)責(zé)培訓(xùn)，以及線路的建立和規(guī)劃。

15)負(fù)責(zé)轄區(qū)重點(diǎn)客戶，重點(diǎn)渠道的管控和費(fèi)用投放。

16）調(diào)整轄區(qū)內(nèi)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，打造產(chǎn)品多元化及健康可持續(xù)發(fā)展的市場。

二、任職資格說明：

年齡：23-35歲

2、性別：不限

3、學(xué)歷：大專及以上

4、專業(yè)：不限，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)優(yōu)先

5、資歷要求：3年以上飲料行業(yè)通路銷售經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

6、知識和工作能力要求：

1）熟悉營銷知識，了解當(dāng)?shù)亟K端市場和傳統(tǒng)批發(fā)市場。

2）有良好的溝通協(xié)調(diào)和駕御客戶能力。

3）有分解10個以下業(yè)代工作任務(wù)和幫助完成的能力。

4）有一定數(shù)據(jù)分析能力和市場判斷能力。

5）能夠自覺自發(fā)工作；有求勝的欲望，有韌性，能長期出差。

6）工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞。

7）熟悉計算機(jī)操作。

8、相關(guān)培訓(xùn)要求：

銷售管理技巧、溝通技巧、談判技巧、員工績效管理等知識和技能培訓(xùn)。。

本崗位謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生及非飲料行業(yè)銷售管理經(jīng)驗的求職申請。


三、相關(guān)說明：
本崗位需要服從分配，接受異地任職，工作地點(diǎn)：湖南省，一經(jīng)錄用，相關(guān)薪資福利如下：
工資：基本工資+績效工資+級別工資+月獎+其他福利，年終=1個月工資+業(yè)績提成，稅前年薪不低于9萬。
福利：購買五險一金，享受電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助（車補(bǔ)）、租房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)助、節(jié)日福利；
假期：享受年假、婚假、法定假期等國家規(guī)定的福利假期。