崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各項(xiàng)管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),展開實(shí)施工作;
2、 負(fù)責(zé)每年度現(xiàn)有人力資源狀況分析和人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)方案,并報集團(tuán)后組織實(shí)施;
3、組織開展招聘需求分析工作,擬定公司招聘計劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作;
5、根據(jù)集團(tuán)公司績效管理體系,培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門實(shí)施公司績效管理體系,根據(jù)績效考核結(jié)果,提出考評獎懲建議,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效;
6、制定公司年度薪酬福利預(yù)算,審核每月工資報表;
7、監(jiān)控和檢查行政管理制度執(zhí)行情況,對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;
8、負(fù)責(zé)行政物資采購管理工作(辦公用品、固定資產(chǎn)等)
9、負(fù)責(zé)公司級重要會議的籌備組織工作。
10、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、45歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對人力資源六大模塊具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與寫作能力,以及處理突發(fā)事件的能力
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