1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求制定人才招聘計劃,并組織實(shí)施,包括:招聘需求的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及背調(diào)等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求擬定年度培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施,完善培訓(xùn)管理體系,加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括人事檔案管理、勞動合同管理、入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、勞動糾紛等工作辦理及相關(guān)資料管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保公積金等相關(guān)工作,包括增減員、員工退休、工傷、醫(yī)療、生育、補(bǔ)充醫(yī)保等所有相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司退休人員、勞務(wù)市場人員、返聘人員的管理;
6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)對接,準(zhǔn)確完成各類統(tǒng)計報表的統(tǒng)計、分析、上報工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)。
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