工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定本部門的銷售工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)部門銷售指標(biāo)的分解，并將年度、季度、月度的銷售任務(wù)指標(biāo)下達(dá)至直接下級(jí)；根據(jù)下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)，監(jiān)控銷售過(guò)程，修正銷售計(jì)劃，配置相應(yīng)資源，達(dá)成銷售任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)組織擬定和完善銷售部門管理制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)流程的設(shè)計(jì)、規(guī)范、執(zhí)行監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)部門人力規(guī)劃，并對(duì)擬配置人員進(jìn)行考核選拔以及對(duì)下屬工作目標(biāo)的制定及培訓(xùn)，指導(dǎo)其工作任務(wù)的達(dá)成，并負(fù)責(zé)下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)業(yè)務(wù)需要，規(guī)劃員工核心能力，組織實(shí)施發(fā)展計(jì)劃，擬定相關(guān)考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，確保有效激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

4、負(fù)責(zé)組織建立完善市場(chǎng)細(xì)分的客戶服務(wù)休系，規(guī)范客戶檔案管理，并負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)客戶的管理。

5、根據(jù)公司費(fèi)用預(yù)算的要求制定本部門的預(yù)算費(fèi)用，并對(duì)費(fèi)用實(shí)際情況根據(jù)預(yù)算進(jìn)行控制。

6、負(fù)責(zé)擬定銷售策略及方案，持續(xù)下屬溝通，確保理解，有效執(zhí)行。

7、主營(yíng)業(yè)務(wù)：?jiǎn)挝粓F(tuán)體體檢，高端定制個(gè)檢，健康管理，基因檢測(cè)以及綠色就醫(yī)等。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、護(hù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、八年以上企業(yè)銷售、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年體檢機(jī)構(gòu)同崗工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、健康體檢行業(yè)政策法規(guī)解讀、組織變革管理、健康管理知識(shí)等方面技能。

4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略決策能力、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、行業(yè)認(rèn)知能力。

薪酬體系：

*崗位薪資：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金 薪資范圍：25000-35000元/月

*銷售獎(jiǎng)金：提成+獎(jiǎng)勵(lì)，收入無(wú)上限

職業(yè)發(fā)展：

*晉升空間：事業(yè)部銷售副總—營(yíng)銷中心總經(jīng)理

*職業(yè)賦能：技能培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)協(xié)作+行業(yè)資深高管輔助。