更新于 12月31日

招鍋爐工 月入5000(包住)

4千-5千
  • 北京房山區(qū)
  • 5-10年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設(shè)備運維天然氣鍋爐
崗位內(nèi)容:
- 負責(zé)公司鍋爐的運行,包括啟動、停止、調(diào)試、檢查等,確保鍋爐運行安全、穩(wěn)定、高效;
- 負責(zé)公司鍋爐的維護,包括清洗、更換、校準(zhǔn)等,確保鍋爐性能達標(biāo);
- 負責(zé)檢查公司鍋爐的設(shè)施,包括管道、閥門、壓力表等,確保鍋爐安全運行;
- 負責(zé)制定并執(zhí)行鍋爐的運行計劃,確保公司生產(chǎn)不受鍋爐故障影響;
- 負責(zé)定期匯報鍋爐運行情況,為公司提供及時、準(zhǔn)確的運行數(shù)據(jù);
- 負責(zé)公司鍋爐相關(guān)法規(guī)的遵守和執(zhí)行,確保公司的安全生產(chǎn)

任職要求:
1. 中專及以上學(xué)歷,身體健康.品行端正,無任何不良記錄 ;
2. 具備有二類、三類司爐工或有相關(guān)蒸汽鍋爐運行經(jīng)驗;
3. 熟悉鍋爐的工作原理,具備一定的機械常識;
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與公司其他部門協(xié)同工作;
5. 具備一定的責(zé)任心,能夠?qū)﹀仩t的安全、穩(wěn)定運行負責(zé);
6. 年齡40-55 ,有一定的司爐工/鍋爐工經(jīng)驗者優(yōu)先;有水質(zhì)化驗本優(yōu)先;
工作地點:北京市燕山地區(qū)


原標(biāo)題:《司爐工》

工作地點

北京燕化醫(yī)院(燕山院區(qū))

職位發(fā)布者

劉佳/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司
德國米諾-真蘭集團德國米諾測量儀表有限公司1945年成立,總部位于德國斯圖加特市。德國真蘭國際有限公司1903年成立,總部位于德國薩爾布呂肯。2005年,德國米諾集團收購德國百年企業(yè)真蘭,實現(xiàn)米諾-真蘭兩家公司的集團化。德國米諾-真蘭集團具有100多年的能源計量儀表研發(fā)制造經(jīng)驗,能源計費抄表服務(wù)也已建立60多年。目前,米諾-真蘭集團在全球擁有31家分公司和100多家服務(wù)機構(gòu),是全球四大儀表商和歐洲三大能源服務(wù)公司之一。在中國擁有三家獨資公司和兩家合資公司,三家獨資公司分別為米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司、真諾測量儀表(上海)有限公司、福州真蘭水表有限公司,兩家合資公司為北京真蘭儀表有限公司、上海真蘭儀表科技股份有限公司,米諾-真蘭集團在華投資逾千萬歐元,在華員工約800名。米諾-真蘭集團以“一切皆可計量”為發(fā)展戰(zhàn)略,以“細節(jié)鑄就完美”為設(shè)計理念,帶著享譽世界的德國儀表先進的制造工藝,繼續(xù)專注于熱量表、冷量表、水表、熱分配表的研發(fā)、制造和市場銷售?,F(xiàn)在,米諾-真蘭集團在華擁有一支業(yè)務(wù)能力過硬的技術(shù)研發(fā)、市場營銷和售后服務(wù)團隊。米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司成立于2007年,承擔(dān)米諾-真蘭集團熱量表和熱分配表在中國的銷售和技術(shù)服務(wù)。從2007年開始,米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司積極參與中國熱計量改革,至2015年參與的熱改項目已達800多萬平米。通過在中國熱計量項目9年經(jīng)驗的積累,從熱源到管網(wǎng),從樓棟到戶用,從管理到收費,米諾(北京)已經(jīng)成為一家專業(yè)的能源服務(wù)公司,能靈活處理中國各個龐大的熱計量項目的復(fù)雜工程問題。米諾國際能源服務(wù)北京有限公司主要產(chǎn)品包括:超聲波熱量表、散熱器熱分配計、數(shù)據(jù)采集器、M-Bus智能采集遠傳箱、無線測溫儀、溫控閥、手持抄表器。服務(wù)內(nèi)容包括:Minoweb能源數(shù)據(jù)管理技術(shù)服務(wù),Minol PDA能源數(shù)據(jù)管理技術(shù)服務(wù),賬單結(jié)算和收費服務(wù)、鍋爐房托管服務(wù),節(jié)能審計服務(wù),合同能源管理服務(wù)。米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司的產(chǎn)品和服務(wù)受到客戶廣泛認可,項目分布于北京西城、海淀、通州、豐臺、大興、房山、昌平、延慶、順義、密云以及河北唐山,甘肅蘭州、榆中,山西太原等地區(qū)。如需更多信息,敬請登錄公司網(wǎng)站http://www.minol.cn查看。公司的用人理念:人才是公司的首要資源。我們招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)是以德為首、德才兼?zhèn)?;我們通過學(xué)習(xí)和競爭培育人才;我們通過事業(yè)、文化、待遇留住人才;我們通過梯隊建設(shè)體系保持人才的發(fā)展優(yōu)勢。公司的福利計劃:五險一金,按工資總額實繳;補充醫(yī)療保險,員工醫(yī)療費用100%報銷、公司員工子女享受50%的醫(yī)療報銷;為外來人才辦理北京市工作居住證,享受北京市優(yōu)惠政策;員工生日關(guān)懷、餐補、電話補、交通補;帶薪年假、優(yōu)秀員工帶薪病假;培訓(xùn)機會及拓展訓(xùn)練。
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