1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大事項(xiàng)的決策。
2、負(fù)責(zé)向集團(tuán)各部門及下屬企業(yè)傳達(dá)、布置、檢查、督辦集團(tuán)要求的事項(xiàng)或任務(wù),并及時(shí)反饋結(jié)果。
3、做好總裁辦發(fā)起的會(huì)議的組織工作,撰寫會(huì)議紀(jì)要,貫徹落實(shí)會(huì)議要求,檢查督促?zèng)Q議的執(zhí)行情況。
4、跟蹤集團(tuán)各經(jīng)營單位的目標(biāo)達(dá)成情況,并提供分析意見和建議,供總裁決策。
5、負(fù)責(zé)對(duì)總裁所需要的各類信息進(jìn)行采集、整理、更新等組織實(shí)施工作。
6、統(tǒng)籌制定集團(tuán)的人力資源管理規(guī)劃并組織實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,指導(dǎo)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)開展工作。
8、協(xié)助總裁對(duì)集團(tuán)及下屬企業(yè)中高管進(jìn)行評(píng)估與考核,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9、配合總裁處理外部公共關(guān)系,做好對(duì)外公共關(guān)系協(xié)調(diào)。
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政后勤、文化信息、印鑒檔案的管理工作。
11、負(fù)責(zé)完成總裁安排的臨時(shí)性專項(xiàng)任務(wù)的研究策劃和實(shí)施工作。
12、完成總裁下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)歷,5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守,邏輯思維嚴(yán)密,視野開闊,形象端正,成熟穩(wěn)重;
4、辦公室事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,工作主動(dòng)、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力佳;
5、良好的組織、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、談判、公關(guān)能力,熟悉禮儀規(guī)范;
6、較強(qiáng)的動(dòng)員能力和系統(tǒng)管理能力,統(tǒng)籌能力突出;
7、文字、口頭表達(dá)能力強(qiáng),精通公文寫作。
福利待遇:
1. 法定福利:購買五險(xiǎn)一金 ,保障帶薪年假;
2. 企業(yè)福利:購買商業(yè)保險(xiǎn);提供月度通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、每年一次體檢;提供春節(jié)、端午、中秋、婦女節(jié)等節(jié)日慰問金;舉辦大型年會(huì)、生日聚會(huì)、體育活動(dòng)、境內(nèi)外旅游等福利; 3. 發(fā)展空間:尊重員工選擇,提供雙向發(fā)展的晉升機(jī)制 。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、周末雙休