崗位職責(zé):
1. 對公司分管人事、行政、文化建設(shè)等項工作的副總經(jīng)理負責(zé);
2. 主持綜合管理部部門日常管理工作,全面負責(zé)部門職責(zé)所涉及的公司行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、品牌宣傳、公司溝通、危機處理等各項工作任務(wù)的組織安排和實施落實;
3. 負責(zé)制定部門月、季、年度工作計劃、目標、具體實施方案,并負責(zé)組織落實;
4. 負責(zé)公司各項相關(guān)制度、辦法、規(guī)定、通知等管理性文件的建立、健全、管理、存檔并與時俱進的組織不斷修訂、完善;
5. 負責(zé)組織制定綜合管理部的各項管理制度,負責(zé)部門團隊建設(shè)、人員招聘,負責(zé)安排、監(jiān)督、指導(dǎo)部門職責(zé)的各項工作,并負責(zé)對部門人員進行績效考核;
6. 與公司領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門進行有效溝通,嚴格遵守國家政策法規(guī),按照企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署布置、督促、落實公司的各項管理工作;
7. 協(xié)助制訂、調(diào)整、完善公司各項組織管理方案和策略;
8. 負責(zé)本部門資金使用計劃的收集、匯總、審核工作;
9. 負責(zé)公司法務(wù)相關(guān)管理工作;
10. 定期主持召開部門工作例會;
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1. 本科(含)以上或相當(dāng)學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),年齡不超過45周歲;
2. 具有5年以上豐富的人力資源、行政及企業(yè)文化建設(shè)等綜合管理經(jīng)驗,且有2年(含)以上擔(dān)任企業(yè)中層管理崗位的工作經(jīng)歷或有相關(guān)管理工作經(jīng)歷,具有建筑相關(guān)行業(yè)或工程管理咨詢領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷;
3. 文化理念及“三觀”相近,具有較強的職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)追求,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,有責(zé)任感和使命感,懂得團隊協(xié)作和相互妥協(xié),嚴謹細致、善于溝通、敢于擔(dān)當(dāng);
4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力,具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,能夠熟練使用 office 辦公軟件;
5. 工作認真負責(zé)、原則性強、親和力佳、勤奮努力;
6. 具有人力資源管理師執(zhí)業(yè)證書或人力資源經(jīng)濟師職稱者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、績效獎金、定期體檢、帶薪年假、通訊補助、周末雙休