崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,制定人力資源的規(guī)劃,包括員工需求、人才儲備、職位描述等。
2、根據(jù)集團發(fā)展需要,制定招聘計劃,規(guī)范集團招聘體系,確保按招聘計劃和錄用標準完成人員招聘;
3、負責薪酬體系、績效考核體系搭建完善;
4、把控員工勞動關系,預防用工風險;
5、根據(jù)公司人員儲備需求進行人力資源招聘(社招、校招)。
任職資格:1、人力資源、心理學或工商管理類專業(yè)的本科及以上學歷;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、年以上部門負責人經(jīng)驗,人力資源招聘、團隊管理等實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,對團隊內(nèi)部績效考核、KPI落地有相應管理辦法;
3、對人力資源六大模塊有深入認識,熟悉國家相關政策法規(guī),能夠規(guī)避用工法律風險;
4、辦事沉穩(wěn)、思維活躍,具備良好的團隊合作意識與管理能力;
5、具有較強的抗壓能力與溝通能力,積極主動。
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