1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完成年度工作計(jì)劃及目標(biāo)成果落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷戰(zhàn)略制定與落地實(shí)施，根據(jù)公司發(fā)展，制定公司營(yíng)銷相關(guān)策略：營(yíng)銷模式定位、品牌定位、市場(chǎng)定位、價(jià)格定位、體系定位，并對(duì)年度銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，確保公司營(yíng)銷目標(biāo)順利完成；
3、年度銷售規(guī)劃制定與實(shí)施，根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略，撰寫年度銷售規(guī)劃，將銷售目標(biāo)分解到各崗位，充分調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性，提高人員營(yíng)銷效率確保銷售目標(biāo)的達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)客戶/項(xiàng)目的開發(fā)及維護(hù)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，組織和監(jiān)督市場(chǎng)調(diào)研與分析，指導(dǎo)新客戶開發(fā)并積極介入重大客戶開發(fā)、維護(hù)，確?？蛻羧翰粩鄶U(kuò)大，大客戶銷售占比不斷增加，提高公司銷售的穩(wěn)定性；
5、負(fù)責(zé)客戶公關(guān)接待，部門內(nèi)部協(xié)調(diào)及相關(guān)部門協(xié)同配合并及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，推進(jìn)結(jié)果轉(zhuǎn)化；
6、落實(shí)客戶反饋問題的處理，采取措施避免類同問題重復(fù)發(fā)生，確?？蛻舴?wù)質(zhì)量及客戶滿意度持續(xù)提升；
7、市場(chǎng)營(yíng)銷中心的人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)打造，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定營(yíng)銷人才規(guī)劃，加強(qiáng)人員能力輔導(dǎo)，提高營(yíng)銷人員能力；定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部交流與分享，打造積極、有戰(zhàn)斗力營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，支持公司營(yíng)銷戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
8、營(yíng)銷系統(tǒng)日常管理，根據(jù)公司管理要求，組織制定營(yíng)銷系統(tǒng)相關(guān)制度、流程和職責(zé)分工，明確下屬目標(biāo)計(jì)劃，組織和審閱分析營(yíng)銷體系報(bào)表、報(bào)告，實(shí)施日常管理，確保有序、高效運(yùn)行；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類，市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)，形象氣質(zhì)佳；
2、5年以上的市場(chǎng)分銷管理工作，跨區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，在招商、渠道開發(fā)管理方面有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，具備市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉工程類數(shù)智化平臺(tái)建設(shè)，信息化工程，EPC工程，在智慧水務(wù)、智慧供熱、智慧農(nóng)業(yè)方面有一定的行業(yè)資源及人脈積累，并能夠快速就公司業(yè)務(wù)達(dá)成對(duì)接。
4、團(tuán)隊(duì)管理能力：20人以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)， 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力， 制定營(yíng)銷工作方針、政策。
5、溝通能力：優(yōu)秀的客戶溝通技巧與談判能力、敏銳的市場(chǎng)洞察能力、善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源、較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。
6、項(xiàng)目策劃：項(xiàng)目策劃方案撰寫，具備宣講能力。
7、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理抗壓能力。
8、性別不限，年齡30——44歲之間，形象氣質(zhì)佳，男性身高175cm以上/女性身高165cm以上（硬性要求）。優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)開拓及全局掌控能力。


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