崗位職責:
1、根據(jù)需求發(fā)布招聘職位,瀏覽簡歷并邀約候選人到店面試;初試和復試的組織及結(jié)果反饋;
2、負責收集及擬定員工集團、廠家培訓計劃,并保證計劃最大限度的順利實施;
3、匯總、審核員工考勤情況;
4、及時獲取區(qū)域相關(guān)人力的相關(guān)政策、法規(guī),向人力經(jīng)理提出調(diào)整建議和計劃;
5、負責員工社會保險、公積金繳納相關(guān)手續(xù);
6、協(xié)助人力經(jīng)理開展各種員工活動;
7、負責各類人力相關(guān)申報工作;
8、協(xié)助人力經(jīng)理處理各類員工關(guān)系,參與勞動爭議或勞動糾紛解決;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,本科學歷優(yōu)先
2、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗
3、認同并傳承企業(yè)文化
4、品行優(yōu)秀、溝通能力強、自我驅(qū)動力強
5、有創(chuàng)新精神及良好的工作韌性