崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織對(duì)公司所屬組織進(jìn)行宣貫、實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)策略體系建立及管理工作,主要包括:制度管理、干部薪酬管理、員工薪酬調(diào)整、各項(xiàng)薪酬激勵(lì)政策制定及落實(shí)、薪酬指導(dǎo)等;
3. 推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等變革項(xiàng)目,以提高組織效率和適應(yīng)市場(chǎng)變化;
4. 深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角并優(yōu)化管理,從人力資源角度提供積極有效的建議和意見,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
5. 制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃和員工職業(yè)路徑規(guī)劃等;
6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),持續(xù)為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡不超過50歲;
2. 具有10年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),精通薪酬績(jī)效板塊,有國(guó)有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具備國(guó)有企業(yè)工作背景者優(yōu)先,熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)者優(yōu)先;
4. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
5. 具備戰(zhàn)略思維和優(yōu)秀的邏輯思維能力,能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案;
6. 具備良好的抗壓能力和一定的親和力,較高的組織規(guī)劃及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。
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