【崗位職責】
1、負責人事管理的日常工作；
2、有效計劃、組織、實施招聘工作，保障人力需求；
3、推動培訓體系建設，積極組織開展入（在）職培訓、企業(yè)文化及其他專項培訓工作；
穩(wěn)定員工心態(tài)；
4、完善公司內部評價體系，主導績效考核。
5、主導公司制度的編寫、修訂。
6、推動企業(yè)文化建設（宣傳、員工活動等）；


【任職要求】
1、年齡35周歲以下，統(tǒng)招大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等管理學相關
專業(yè)畢業(yè)；
2、要求5年以上人事管理工作經驗，其中制造型企業(yè)工作經驗3年以上。
3、精通人力資源管理六大模塊，擅長招聘、培訓、企業(yè)文化管理；
4、具備較強的組織、協(xié)調、執(zhí)行能力；具備較強的書面和口頭表達能力；
5、有日資、臺資企業(yè)經驗優(yōu)先；有人力資源管理師資格證書優(yōu)先。