崗位職責:
1、制定和實施高端招聘計劃,以支持公司的長期業(yè)務目標;
2、與公司高層管理團隊合作,明確關鍵職位的招聘需求和期望;
3、管理招聘流程,包括市場調(diào)研、候選人搜索、篩選、面試和評估;
4、作為負責人牽頭完成行業(yè)洞察報告/人才地圖交付;
5、負責高招流程體系搭建及建設,高招團隊能力提升;
6、與人力資源團隊合作,確保新高管的順利入職和文化融入;
任職要求:
1、至少5年的高管招聘工作經(jīng)驗,具備人才市場洞察能力,深入了解高管招聘流程和市場趨勢,包括競爭情報和薪酬基準;
2、具備出色的人際交往能力和談判技巧,能夠與高級候選人和公司高層有效溝通;
3、熟練使用招聘工具,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備解決問題的能力;
4、流利的中文口語和書寫能力,具備一定的英語能力;