崗位職責：

1、具備良好的溝通能力，和業(yè)務人員進行對接，了解崗位缺編情況，制定招聘計劃；
2、熟悉招聘各種渠道，能夠熟練使用獵聘、智聯(lián)、BOSS等招聘平臺進行人員的招聘，完成招聘計劃
3、熟悉培訓運營流程。根據(jù)培訓安排制作培訓課件并組織相關培訓，如新員工培訓、職能及業(yè)務崗位的賦能培訓等。
4、具有數(shù)據(jù)敏感度。做好招聘、培訓等各類人力資源數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計整理工作，并進行未來工作的預測和分析。
5、具有工作協(xié)調(diào)能力。能夠完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡25-33歲，統(tǒng)招人力資源專業(yè)本科以上學歷，具備7年以上工作經(jīng)驗;
2、溝通力強，有登臺講課案例優(yōu)先，有人力資源管理師證書優(yōu)先錄用，滿滿的正能量；
3、熟悉國家和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，了解用工風險等等。

說明：專業(yè)能力ok可提供人事主管或BP崗，主動積極，抗壓性強
職位福利：食堂就餐補貼，生日禮物，節(jié)日福利五險一金、周末雙休（周中未能完成工作需周末加班）、節(jié)日福利