崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,確保人力資源管理與企業(yè)目標(biāo)發(fā)展一致;
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)及優(yōu)化,確保組織架構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求;
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定人才儲(chǔ)備與發(fā)展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)制定招聘策略,管理招聘渠道,優(yōu)化人才配置;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、設(shè)計(jì)實(shí)施關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效體系設(shè)計(jì),績(jī)效評(píng)估實(shí)施及績(jī)效反饋與改進(jìn)工作;
7、負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì),薪酬預(yù)算控制及福利政策制定;
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,員工溝通反饋及企業(yè)文化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理,跨部門協(xié)作等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn),具有系統(tǒng)的人力資源管理理念;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上外貿(mào)型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源同崗工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力,溝通與協(xié)調(diào)能力,跨部門協(xié)作能力;
4、具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德,良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
公司到市區(qū)有通勤班車