崗位要求:
大學本科及以上學歷,管理類相關專業(yè),3年及以上電力行業(yè)工作經驗,2年及以上相關崗位工作經驗。
熟悉公司規(guī)章制度與業(yè)務流程,具備人力資源管理專業(yè)知識,熟悉各類人才招募渠道,了解行政業(yè)務管理及企業(yè)管理相
關知識,具備一定的文字寫作能力,熟練使用各類辦公軟件。
工作職責:
(1)負責協助部門經理完成招聘錄用、薪酬福利、績效考核、培訓管理以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源各項制
度流程的起草和修訂;
(2)負責督辦與開展員工招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理、培訓與開發(fā)等人力資源管理工
作;
(3)參與公司人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設等工作;
(4)協助部門經理開展日常行政事務、會務接待、統計分析、臺賬管理等工作;
(5)負責協助部門經理開展企業(yè)文化建設及黨工團建設工作;
(6)協助部門經理開展制度建設、流程優(yōu)化等工作;
(7)協助部門經理完成費用管控、成本分析以及全面預算相關工作