1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，運(yùn)用有效的人力資源手段（人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建等），提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)；
2、梳理業(yè)務(wù)單元人才補(bǔ)充與配置，推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用；
3、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效，組織能力提升；
4、傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，建立良好的溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升組織敬業(yè)度；


任職要求:
1、具有5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，支持服務(wù)過(guò)大業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（1:200），接受過(guò)大平臺(tái)的成熟體系訓(xùn)練，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策
3、崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)理解能力，抗壓能力；有較強(qiáng)的HR專業(yè)能力，對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛(ài)。