主要職責(zé)：

戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實施后勤管理長期規(guī)劃及年度計劃。

團隊管理：組建、培訓(xùn)及管理后勤團隊，提升團隊專業(yè)技能和服務(wù)意識。

政策管理：政府專項資金申請、企業(yè)人才房的申請與日常維護等。

成本控制：有效監(jiān)控后勤成本，通過采購策略、庫存管理、能源管理等手段實現(xiàn)成本節(jié)約。

設(shè)施管理：負責(zé)與物業(yè)公司對接，優(yōu)化公司辦公場所、倉庫、設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的維護、升級與安全監(jiān)管。

供應(yīng)鏈管理：優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，確保物資供應(yīng)及時、質(zhì)量可靠，降低庫存風(fēng)險。

應(yīng)急響應(yīng)：建立并維護緊急響應(yīng)機制，有效應(yīng)對突發(fā)事件，保障公司運營連續(xù)性。

合規(guī)性：確保后勤管理工作符合國家法律法規(guī)及公司政策要求。

會務(wù)管理：統(tǒng)籌會務(wù)及接待的各項工作

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理類、文秘類等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗：至少5年以上后勤管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任管理崗位。

專業(yè)技能：精通后勤管理、供應(yīng)鏈管理、成本控制及預(yù)算管理。

領(lǐng)導(dǎo)力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛能。

問題解決：優(yōu)秀的分析判斷能力，能夠迅速識別問題并提出有效解決方案。

責(zé)任心：高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，注重細節(jié)，能夠承受工作壓力。