崗位職責(zé):
1、完善和健全公司的招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,設(shè)定人才招聘計(jì)劃并實(shí)施推進(jìn),做好員工招募、梯隊(duì)人才建設(shè);
3、負(fù)責(zé)完成員工考勤、薪資、社保、績效數(shù)據(jù)的整理和匯總;
4、員工檔案的管理、員工關(guān)系的處理及維護(hù);員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和評估管理;
6、起草、優(yōu)化和完善公司各項(xiàng)制度(薪酬體系、績效考核、行政制度等)和工作流程,針對公司情況變化做出及時更新。
任職要求:
1、年齡25-38周歲,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、性格開朗、樂觀、具有較好的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作流程,國家各項(xiàng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力;
5、具備良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng)。
認(rèn)同公司企業(yè)文化,為公司創(chuàng)造價值,為自己創(chuàng)造財富!
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