1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
2.根據當地政策制定并完善內部制度和操作流程；
3.根據公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行；
4. 負責公司重大活動、會議的組織和執(zhí)行,協(xié)調安排公司重要客戶的接待工作；
5.建立并保持與相應政府機構（物業(yè)、管委會、工商局、人社局\衛(wèi)健委\檢察院環(huán)保局、安監(jiān)局、消防局等）及行業(yè)協(xié)會公共關系；確立相對穩(wěn)固的工作關系并掌握人員清單，爭取相關政策扶持和補貼,規(guī)避公司生產經營方面的法律風險；
6.負責主持公司行政部的全面工作；
7.其他領導安排的工作。

任職要求：

1.專科及以上學歷，制造業(yè)等相關行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
2.3 年以上人力資源工作背景對人事、行政工作都有一定實操經驗；
3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學、心理學等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作 Office 辦公軟件。