工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;
2、深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式,定期進(jìn)行組織診斷、搭建組織架構(gòu),幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力;
3、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè),確保價(jià)值觀及管理理念落地,強(qiáng)化員工關(guān)懷,提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
任職資格:
1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及常用工具,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,并且能夠貼近業(yè)務(wù);
4、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
符合京東價(jià)值觀:客戶為先、誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)