崗位要求：
1.本科在校生，人力資源管理專業(yè)（有學(xué)生會、社團(tuán)或班級管理經(jīng)驗者優(yōu)先）
2.能力素質(zhì)
溝通能力強(qiáng)（口頭、書面、傾聽），能與不同層級人員有效交流。
具備團(tuán)隊協(xié)作、問題解決能力，能協(xié)調(diào)資源解決復(fù)雜問題。
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)出差和加班，保障工作效率。
3.個人特質(zhì)
目標(biāo)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)目標(biāo)和結(jié)果意識。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，快速掌握新知識和技巧，有創(chuàng)新意識。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)一線基礎(chǔ)人力（藍(lán)領(lǐng)）招聘工作的開展，完成簡歷篩選、電話邀約、面試跟蹤等前期招聘工作；
2.通過各個渠道開展招聘工作，不限于網(wǎng)絡(luò)招聘/線下招聘會/地推宣傳/內(nèi)部推薦等；
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)招聘渠道，定期評估招聘渠道效果，提出合理化建議；
4.完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等其他招聘相關(guān)工作；
5.調(diào)查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調(diào)整招聘策略。