崗位職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系管理:建立和維護(hù)與業(yè)務(wù)部門的緊密合作關(guān)系,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供財(cái)務(wù)方面的支持和建議,與業(yè)務(wù)部門共同制定實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 業(yè)務(wù)預(yù)算和預(yù)測:與業(yè)務(wù)部門合作,制定業(yè)務(wù)預(yù)算和預(yù)測,監(jiān)控業(yè)務(wù)績效和財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,提出改進(jìn)建議。
3. 業(yè)務(wù)績效分析:對業(yè)務(wù)部門的績效進(jìn)行深入分析和評估,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營中的問題和機(jī)會,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理:評估、管理和控制業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提出風(fēng)險(xiǎn)管理策略,確保業(yè)務(wù)運(yùn)營的穩(wěn)健性和可持續(xù)性。
5. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化:與業(yè)務(wù)部門合作,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)流程,提高效率和降低成本,推動業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。
6. 業(yè)務(wù)決策支持:為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、預(yù)測和建議,參與制定業(yè)務(wù)決策,確保決策的財(cái)務(wù)可行性和可持續(xù)性。
任職要求:
學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
年齡要求:35-40
經(jīng)驗(yàn)要求:
管理經(jīng)驗(yàn):5年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上大型經(jīng)營財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),特別是在財(cái)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)分析和業(yè)務(wù)決策支持方面有較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
勝任力要求:
1. 財(cái)務(wù)分析能力:具有深厚的財(cái)務(wù)分析技能,能夠準(zhǔn)確分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,支持業(yè)務(wù)決策。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力:具備制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃的能力,能夠與公司整體戰(zhàn)略相一致,為業(yè)務(wù)提供戰(zhàn)略規(guī)劃和建議。
3 溝通協(xié)調(diào)能力:良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和其他部門有效溝通和合作,建立良好的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。
4. 創(chuàng)新思維:具有創(chuàng)新意識和解決問題的能力,能夠發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營中的問題和機(jī)會,提出改進(jìn)建議,推動業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。
5 風(fēng)險(xiǎn)管理能力:有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識,能夠評估、管理和控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保障公司財(cái)務(wù)運(yùn)營的穩(wěn)健性和可持續(xù)性。