4.分析部門業(yè)務(wù)工作量,優(yōu)化人員架構(gòu)及工作量及工作流程。
5.建立健全行政人事部相關(guān)管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
6.全面負(fù)責(zé)事業(yè)部行政、后勤、車輛、人事支持的日常工作組織與管理;
7.全面負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)活動的HSE管理和業(yè)績;
8.依據(jù)績效制度開展績效考核工作,指導(dǎo)行政人事部的員工年度考核、技能評估及培訓(xùn)計(jì)劃工作;
9.事業(yè)部內(nèi)部重要公文的起草、校對及發(fā)布;
10.依據(jù)事業(yè)部對外、對內(nèi)接待級別,組織協(xié)調(diào)接待事項(xiàng);
11.行政人事部與橫向部門、事業(yè)部之間的協(xié)調(diào)溝通工作;
12.健全事業(yè)部檔案管理體系,監(jiān)督事業(yè)部及各部門檔案管理工作;
13.宣貫企業(yè)文化,定期組織及開展各類員工關(guān)懷活動;
14.持續(xù)優(yōu)化辦公環(huán)境,提升辦公舒適度;
15.與政府部門聯(lián)絡(luò)溝通,與當(dāng)?shù)厝松缇帧趧颖O(jiān)察、派出所、食藥局、衛(wèi)生局、城管局、環(huán)衛(wèi)、國家電網(wǎng)、自來水、煤氣等部門的關(guān)系維護(hù);
16.加強(qiáng)企地共建政府相關(guān)活動需要贊助費(fèi)用等事項(xiàng);
17.團(tuán)隊(duì)管理及部署培養(yǎng);
18.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。