更新于 1月13日

檢驗(yàn)員(成品/半成品/來料檢驗(yàn))

5千-7千
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

成品檢驗(yàn)來料檢驗(yàn)檢驗(yàn)員質(zhì)檢員質(zhì)檢SMTQC質(zhì)檢

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)SMT首件檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn);

2、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的整理和分析;

3、協(xié)助制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

4、優(yōu)化檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)流程。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè),2年以上SMT行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉SMT首件、過程、成品檢驗(yàn),熟悉SMT生產(chǎn)工藝流程,了解質(zhì)量問題的處理流程,有較強(qiáng)的質(zhì)量意識和質(zhì)量敏感性,熟練使用辦公軟件;

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。


湖南三正智能科技有限公司招聘(工作地點(diǎn)望城金榮科技園)

崗位職責(zé):

1、原材料,半成品及成品來料質(zhì)量檢驗(yàn);
2、加工過程中半成品的過程巡檢,成品出貨檢驗(yàn),并做好記錄;
3、負(fù)責(zé)收集生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題,并進(jìn)行分析,推動問題改善;
4、編制檢驗(yàn)指導(dǎo)書,檢驗(yàn)記錄表等文件,不斷規(guī)范品質(zhì)檢驗(yàn)流程;
5、來料問題,以及客戶投訴問題的處理。

崗位要求:

1、年齡30歲以內(nèi),機(jī)械類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、能看懂機(jī)械圖紙,熟悉各類量具(卡尺,千分尺,量規(guī))的使用;
3、對加工類零件,及表面處理(氧化,噴涂)工藝有一定了解;
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備很強(qiáng)的責(zé)任心;
5、能開車,有C1駕照。


職位福利:五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、年終獎、每年多次調(diào)薪、提供住宿

工作地點(diǎn)

長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

昨日活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達(dá)4個月工資。 4、項(xiàng)目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時餐補(bǔ)、延時交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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