崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立并完善人事行政管理體系,制定和完善人事行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)員工招聘與配置工作,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護,招聘信息的發(fā)布更新,應(yīng)聘人員信息庫的收集和篩選工作。
3、負(fù)責(zé)組織實施員工月度和年度績效考核,修訂完善績效考評方案和KPI考評庫
4、負(fù)責(zé)員工考勤、補貼、績效考核、銷售提成數(shù)據(jù)的計算和匯總工作,工資表的核算制作,社會保險的參保停保事項。
5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行,組織新員工培訓(xùn),落實技能培訓(xùn)工作;組織管理類、文化類及其他外部培訓(xùn)及會議。
6、負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、晉升、解聘、離職手續(xù)的辦理以及各類勞資糾紛等工作,建立員工人事檔案。
7、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題;遇緊急事件負(fù)責(zé)代表公司與內(nèi)部、外部進行交涉,起草并發(fā)布相關(guān)文案。
8、負(fù)責(zé)公司印章、資質(zhì)的保管和使用管理,組織召開會議,跟蹤會議決議事項,負(fù)責(zé)公司后勤保障、固定資產(chǎn)、檔案管理工作等行政事務(wù)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,人力管理師二級以上證書。
2、2年及以上人力行政工作經(jīng)驗, 具有房地產(chǎn)、電梯類相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉Word\Excel\PowerPoint等常用辦公軟件硬件的使用與維護。
4、獨立操作過人力資源六大模塊,具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、危機處理能力及文字功底。
5、具備全面的行政管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)知識。
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