- 招聘工作
- 需求分析與規(guī)劃：和各部門溝通，了解崗位需求，據(jù)此制定招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求、時(shí)間安排 ，選擇合適招聘渠道。
- 人才搜尋與篩選：通過線上平臺(tái)、線下招聘會(huì)等多渠道發(fā)布崗位信息，搜索、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話溝通，評(píng)估候選人基本條件，確定面試名單。
- 面試組織與協(xié)調(diào)：安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，準(zhǔn)備面試資料，參與面試，記錄評(píng)價(jià)，與用人部門討論確定錄用名單，辦理入職手續(xù)。
- 人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：整理候選人信息，建立人才庫(kù)，定期跟進(jìn)潛在人才，保持聯(lián)系，為企業(yè)儲(chǔ)備人才。
- 培訓(xùn)工作
- 需求調(diào)研與計(jì)劃制定：調(diào)查員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等課程。
- 培訓(xùn)資源開發(fā)與管理：尋找內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)講師，開發(fā)培訓(xùn)課程，收集整理培訓(xùn)資料，建立課程庫(kù)。
- 培訓(xùn)組織與實(shí)施：組織培訓(xùn)活動(dòng)，安排場(chǎng)地、設(shè)備，通知學(xué)員，維護(hù)課堂秩序，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，處理問題。
- 培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋：通過考試、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，分析培訓(xùn)成果，撰寫報(bào)告，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考 。