工作內(nèi)容:
1、協(xié)助部門經(jīng)理開展渠道部需求分析并制定渠道部招聘計劃;
2、充分使用各種網(wǎng)絡(luò)和線下渠道,發(fā)布招聘信息;
3、做好簡歷查找、篩選、人選初步溝通、面試預(yù)約安排、面試協(xié)調(diào)及結(jié)果反饋等工作;
4、建立應(yīng)聘人員信息庫,及時維護(hù)應(yīng)聘人員信息。
5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事項。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握office等常用辦公軟件;
3、具有2年以上的招聘崗位工作經(jīng)歷,有銷售崗位招聘經(jīng)驗者為佳;
4、有基本的人力資源管理知識,有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力。
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