崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行需求崗位的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作;
2、核心關(guān)鍵崗位篩選,組織初試、復(fù)試、入職Offer及背調(diào)、招聘數(shù)據(jù)的總結(jié)與分析;
3、維護(hù)開(kāi)發(fā)多種招聘渠道,滿足用人需求,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、員工培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系搭建、員工關(guān)系管理等,日常人力行政事務(wù)處理;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司相關(guān)制度,建設(shè)、監(jiān)督及執(zhí)行;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人事行政工作流程,擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),目標(biāo)感強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。