1、落實招聘管理辦法及年度招聘規(guī)劃，從實踐角度提出完善建議，杜絕招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生人事風(fēng)險；
2、落實員工招聘環(huán)節(jié)的整體把控，優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率及面試評價效能；
3、協(xié)助建立人員選用標準，根據(jù)招聘需求，落實崗位職責(zé)說明書的建立和更新；
4、維護合作大中專院校、職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系溝和協(xié)調(diào)，及時掌握人才信息，保障各類用工渠道的暢通；負責(zé)招聘渠道的開拓、選取與維護；
5、維護演出機構(gòu)、演藝團體、個體經(jīng)紀的關(guān)系及資源對接；
6、試用期員工面談工作，新入職員工試用期跟蹤管理；
7、根據(jù)年度目標組織推動各部門開展績效考核工作；針對過程中存在的問題提供支持或指導(dǎo)；
8、受理員工績效申訴，跟蹤評價績效管理的效果和實施中存在問題，并提供建議和解決方案；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。