一、崗位職責(zé)

1、參與或負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、績(jī)效等人力資源管理相關(guān)制度的制定、修訂工作，協(xié)助做好公司組織架構(gòu)、定編定崗、人力預(yù)算、培訓(xùn)提升等方案的編制，并落實(shí)執(zhí)行。

2、對(duì)接與核實(shí)用人單位招聘需求，篩選招聘渠道，負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的搜索、篩選、推送，應(yīng)聘人員的應(yīng)邀面試通知、面試接待、面試組織、面試結(jié)果通知、面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及提報(bào)等工作。

3、制定及修訂公司績(jī)效管理制度，完成績(jī)效考核工作組織、推進(jìn)及考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，參與績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)相關(guān)工作。

4、參與薪酬等級(jí)、崗位職級(jí)等方案的制定、修訂工作，構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系；負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)同財(cái)務(wù)部門，做好員工工資的核算、發(fā)放；負(fù)責(zé)社保板塊的日常維護(hù)工作。

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助做好員工能力素質(zhì)提升相關(guān)培訓(xùn)；組織員工進(jìn)行公司業(yè)務(wù)所需相關(guān)考證工作。

6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、升降職等員工異動(dòng)的執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，建立完善的人事檔案，構(gòu)建人才儲(chǔ)備信息庫(kù)。

7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，主動(dòng)溝通聽(tīng)取員工合理化建議，持續(xù)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，了解并解決員工的需求，及時(shí)將員工反映的問(wèn)題反饋給公司，并提出合理化建議。

8、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行，組織策劃員工主題活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；會(huì)同行政部門，做好員工福利的采購(gòu)、發(fā)放工作。

9、人力資源板塊各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析、上報(bào)，考核工作。

10、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

11、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
12、售后人員人事調(diào)配，以及外協(xié)合作的招聘，商務(wù)談判、合同簽訂、溝通、跟蹤落地交付。
13、大型展會(huì)、活動(dòng)的籌劃，組織。

二、任職資格

1、年齡27-36歲，形象氣質(zhì)佳，男女不限。

2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3、3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型生產(chǎn)制造或工程類企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4、人力資源管理專業(yè)能力扎實(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)操作。本崗位需要擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系和薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)板塊。（必備條件）

5、洞察、溝通能力突出，具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題能力。

6、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，品行端正、有親和力。

7、文字功底扎實(shí)，熟練操作 word、excel、ppt 等 office 辦公軟件。


職位福利：入職購(gòu)社保、食堂、通訊補(bǔ)助、法定假、8小時(shí)雙休、帶薪年假、免費(fèi)停車、績(jī)效獎(jiǎng)金