職責(zé)描述(擴(kuò)編崗位):
1、體系搭建:完善公司招聘體系,修訂招聘制度,保障各部門用人需求、實(shí)時(shí)滿足,負(fù)責(zé)各車間人員分配。
2、招聘管理:根據(jù)用人崗位特征制定招聘面試計(jì)劃,并組織面試,根據(jù)面試錄用情況匯總面試結(jié)果,確定錄用人員名單,提報(bào)審
3、渠道開(kāi)發(fā):負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及管理,保證公司長(zhǎng)期的人力資源儲(chǔ)備。
4、質(zhì)量管理:負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確核算,負(fù)責(zé)部門檔案的完整。
任職要求:
1、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 。
2、知識(shí)技能:人員梯隊(duì)搭建、講師建設(shè)、課程體系搭建、培訓(xùn)策劃及組織、新員工培養(yǎng) 。
3、工作技能:能力要求良好的溝通能力、演講能力、寫作能力,熟練使用各項(xiàng)辦公軟件 。
4、工作經(jīng)驗(yàn):具備2年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。