海外業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，英語能做工作語言

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)籌與戰(zhàn)略規(guī)劃：在集團(tuán)總部人力資源部的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，全面承擔(dān)并引領(lǐng)海外營(yíng)銷中心的人力行政管理工作，確保人力資源策略與集團(tuán)及海外市場(chǎng)戰(zhàn)略緊密對(duì)接，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；

2. 制度構(gòu)建與優(yōu)化：主導(dǎo)構(gòu)建和完善適應(yīng)海外市場(chǎng)的人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域的制度與流程，確保高效運(yùn)作并持續(xù)優(yōu)化以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

3. 人事規(guī)劃與執(zhí)行監(jiān)督：根據(jù)海外人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，監(jiān)控實(shí)施過程，確保招聘、配置、晉升、離職等人事活動(dòng)的合規(guī)性與高效性。同時(shí)，負(fù)責(zé)審核并優(yōu)化各類人事操作，提升人力資源管理效能；

4. 績(jī)效與激勵(lì)管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施符合海外市場(chǎng)特性的績(jī)效管理體系，確保公平、透明，有效激勵(lì)員工績(jī)效表現(xiàn)。同時(shí)，管理薪酬福利體系，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度；

5. 人才發(fā)展與培訓(xùn)：構(gòu)建海外人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工技能提升與職業(yè)發(fā)展，為海外業(yè)務(wù)培養(yǎng)核心人才梯隊(duì)。

6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：深入了解并跟蹤海外當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，確保所有人力資源活動(dòng)合法合規(guī)。與集團(tuán)總部保持緊密溝通，共同應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)；

7. 跨文化融合與溝通：作為跨文化交流的橋梁，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)之間的溝通與理解，推動(dòng)企業(yè)文化在海外的有效傳播與融合。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，英語、人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2. 語言能力：英語聽說讀寫能力優(yōu)秀，能夠流利進(jìn)行商務(wù)溝通與交流，無語言障礙；

3. 專業(yè)能力：對(duì)人力資源管理有深刻理解，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，具備解決實(shí)際問題的能力與創(chuàng)新思維；

4. 國(guó)際視野：具備跨文化工作經(jīng)驗(yàn)或強(qiáng)烈的國(guó)際化意愿，能夠快速適應(yīng)不同文化背景下的工作環(huán)境；

5. 出差意愿：愿意并能夠接受頻繁的國(guó)際出差安排，包括美國(guó)、荷蘭、越南胡志明市；

6. 個(gè)人品質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)人力資源工作充滿熱情，有長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)。