4.負(fù)責(zé)公司社保、公積金繳納工作,員工考勤及工資表制作;
5.負(fù)責(zé)開展市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,定期分析醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬水平、人效水平等相關(guān)數(shù)據(jù),并編制分析報(bào)告;
6.制定年度預(yù)算的編制測(cè)算及預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度匯總分析;
7.負(fù)責(zé)相關(guān)福利的核算及發(fā)放工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源、工管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.有3年以上中型企業(yè)薪酬考核管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力,熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件;
4.熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政府政策,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5.及時(shí)領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有較強(qiáng)的保密意識(shí);
6.良好的語言表達(dá)及溝通能力,有風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),抗壓能力較強(qiáng)。