崗位職責:
1、全面負責工廠的人力資源管理工作,協(xié)助總經(jīng)理制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、基于公司戰(zhàn)略目標,完善組織架構(gòu)設(shè)立、人員配置,做好關(guān)鍵崗位的人員選拔及梯隊建設(shè),保證工廠運營管理的人員需求,并做好各個崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,各部門職責及崗位分工的落實;
3、制定工廠人力管理制度及人力各版塊工作計劃并推進落地執(zhí)行;
4、做好人力團隊日常管理,促進團隊成員能力發(fā)展提升、解決疑難問題;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,5年以上300人以上規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;(硬性要求)
2、擅長生產(chǎn)制造業(yè)人力資源體系搭建、關(guān)鍵崗位人才配置、人才梯隊建設(shè),具備相關(guān)經(jīng)驗及成功案例;
3、熟悉人力資源各板塊工作流程及關(guān)鍵點,熟悉國家及地方各項勞動人事法規(guī),能夠運用專業(yè)知識解決人力資源管理中疑難問題的能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具備團隊管理能力,有良好的職業(yè)道德及團隊協(xié)作精神。
單休、五險、免費單人宿舍、免費食堂、節(jié)日禮品、員工內(nèi)購折扣、團建活動……