1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,提出建議并推動(dòng)實(shí)施,不斷完善、更新人力資源各項(xiàng)管理制度;
2.建立并完善人力資源管理模式,包括:薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效、福利管理體系,梳理優(yōu)化制度和流程;
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并與勞動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
5.完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職要求:
1.人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備大型企業(yè)人力資源崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等;
3.具有良好的職業(yè)道德,腳踏實(shí)地,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。