1、健全與完善人力資源體系與行政體系。根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃和目標(biāo);
2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展需要,制定、完善各項(xiàng)包括人力資源制度;
3、做好中心的薪酬福利設(shè)計(jì)規(guī)劃,負(fù)責(zé)新員工薪資核定。
4、與各科室負(fù)責(zé)人、員工溝通,及時(shí)了解中心各層面員工的需求動(dòng)態(tài)、思維動(dòng)態(tài)。
5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作。
6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊;
2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容;
3、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
4、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車、出差補(bǔ)貼、定期團(tuán)建