主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司的人才招聘，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行面試，跟進(jìn)員工入職等工作；
2.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工完成培訓(xùn)任務(wù)；
3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立和執(zhí)行，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋；
4. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理，包括制定福利政策，負(fù)責(zé)員工福利的審批和發(fā)放等工作；
5.負(fù)責(zé)食堂、保潔、綠化等行政方面事務(wù)
6.協(xié)助公司總經(jīng)理處理其他人事行政方面的事宜。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上快消品制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人事行政管理流程和方法，具備良好的溝通能力和抗壓能力；
4. 熟練掌握人力資源統(tǒng)計(jì)、報(bào)表的編制和分析方法；
5.具備良好的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題；
6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與員工良好地溝通和合作。