崗位職責(zé)：

1.工作規(guī)劃及制度體系建設(shè)

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定所支持業(yè)務(wù)范圍人力資源規(guī)劃；

（2）在公司整體政策和制度框架下，根據(jù)所支持業(yè)務(wù)范圍特點(diǎn)和實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定適合業(yè)務(wù)的人力資源制度、流程及各項(xiàng)解決方案，并不斷修訂和完善；

（3）賦能各項(xiàng)目公司建立健全人力資源管理體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行情況。

2.日常人力資源管理

（1）統(tǒng)籌所支持業(yè)務(wù)范圍日常工作，包括不限于招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬管理、干部管理等；

（2）組織編制年度人力成本預(yù)算，定期進(jìn)行人力成本分析；指導(dǎo)、審核所支持業(yè)務(wù)范圍年度人力成本預(yù)算編制、人力成本分析；

（3）協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門在人力資源各方面工作的開展，及時(shí)處理管理過程中重大的人力資源問題；

（4）負(fù)責(zé)本部門的管理工作，對(duì)部門人員的工作目標(biāo)、工作過程、工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)公司文化宣傳、干部管理工作在所支持業(yè)務(wù)范圍的推動(dòng)執(zhí)行，確保與總部文化的一致性，增強(qiáng)干部執(zhí)行力與凝聚力，從而促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

4. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效管理模塊優(yōu)先；

3.具有集團(tuán)化公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先；

4.掌握現(xiàn)代公司人力資源管理中各模塊的知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)；

5.了解管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)及行業(yè)相關(guān)知識(shí)；

6.熟悉人力資源工作流程，對(duì)事務(wù)性工作能夠熟練處理；

7.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。